Рынок IT‑кадров в 2026 году: тренды и взгляд эксперта ICL SOFT

В прямом эфире РБК HR‑директор ICL SOFT Мария Набиева приняла участие в обсуждении ситуации на рынке IT‑кадров в 2026 году. В ходе дискуссии были раскрыты ключевые тенденции, формирующие новый баланс спроса и предложения в отрасли.

По данным за первые шесть месяцев 2026 года, рынок демонстрирует заметные изменения: число вакансий для IT‑специалистов сократилось на 21 %, при этом количество резюме выросло на тот же показатель — на 21 %. Рост зарплат остаётся сдержанным: прирост составил лишь 3,9 %, что ниже уровня официальной инфляции в России (5,31 %).

На трансформацию рынка влияет комплекс факторов. С одной стороны, за счёт активного развития IT‑отрасли в предыдущие годы существенно увеличилось число специалистов. С другой — работодатели корректируют кадровую потребность на фоне развития технологий искусственного интеллекта. В результате привычный дефицит IT‑кадров постепенно сменяется более сбалансированной конъюнктурой.

Мария Набиева, HR‑директор ICL SOFT, отметила, что, несмотря на общее «охлаждение» рынка, поиск сильных специалистов остаётся непростой задачей:

«Рынок перегрет, но хороших кандидатов искать всё так же сложно. На рынке много мидл‑ и джуниор‑специалистов, а вот сеньоры и топ‑эксперты чаще остаются у стабильных работодателей. Поэтому особенно ценными становятся универсальные специалисты — те, кто умеет не только решать технические задачи, но и критически оценивать результат, мыслить бизнесово, учиться и эффективно взаимодействовать с людьми. AI забирает операционную работу, но не отменяет потребность в людях, способных принимать решения и брать на себя ответственность».

Комментарий эксперта подчёркивает важный сдвиг в требованиях к IT‑специалистам: на первый план выходят не только технические навыки, но и способность управлять результатом, понимать бизнес‑контекст и нести ответственность за принятые решения.